Recrutamento e seleção

Nossa equipe está preparada para suprir as necessidades de recursos humanos de sua empresa, sejam posições estratégicas, de liderança ou operacionais.

Desenvolvemos metodologias para atender empresas e segmentos de forma customizada. Destaque-se a agilidade de nosso trabalho, que conta com sistema de gerenciamento e rastreabilidade, on-line, de todas as etapas do processo seletivo.

Divisão (R&S) Gerencial

Nossa divisão gerencial está preparada para identificar os melhores profissionais para posições estratégicas de liderança e de desenvolvimento de plano de negócios, sejam especialistas ou gerentes.

Trabalho temporário

A mão de obra temporária é utilizada para o atendimento de necessidades transitórias, picos de produção, substituição de profissionais afastados (férias, licença maternidade, entre outros motivos) e pode ser utilizada na atividade-fim da empresa.

O prazo de duração de uma contratação temporária poderá ser de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, totalizando 270 dias.

Realizamos toda administração necessária à contratação do profissional temporário.

Desenvolvemos projetos personalizados, formatados de acordo com as necessidades do tomador do serviço, quer seja quanto ao processo seletivo, administrativo ou a negociação de taxas especiais para projetos que envolvam alta demanda. O Grupo Funcional é certificado como empresa de trabalho temporário de acordo com a Lei 6019/74.

Administração de mão de obra CLT

Aumente a sua produtividade repassando a terceiros a administração de sua mão de obra.

A sua empresa poderá contratar pessoal especializado para atuar em diversas áreas e funções por prazo indeterminado.

Marketing promocional (profissionais)

Recrutamento e Seleção, suporte à contratação e treinamento de profissionais, sejam eles promotores de vendas, degustadores, repositores, recepcionistas para feiras/eventos ou outros cargos desse segmento.

Estágios

O Grupo Funcional se faz presente no setor de estágios na condição de AGENTE de INTEGRAÇÃO, tendo como objetivo integrar Estudantes, Instituições de Ensino e Empresas.

Conduzimos processo seletivo em sintonia com normas e padrões pré-estabelecidos pela empresa concedente do estágio.

Avaliação profissional

Ao avaliar ou selecionar profissionais, é importante ir além das competências técnicas. É nesse contexto que utilizamos a avaliação psicológica, abrangendo aspectos comportamentais e de personalidade através da aplicação de testes, dentre os quais destacamos:

DISC - Método de avaliação comportamental do indivíduo em relação ao meio em que está inserido, identificando seus traços predominantes;

Palográfico - Teste amplamente utilizado para avaliação da personalidade, através da expressão gráfica. Auxilia na identificação de características da personalidade do profissional avaliado, contribui para assertividade do processo seletivo.